ПОВЕСТЬ О ПРОФСОЮЗЕ


Что такое профсоюз - это повесть,
Наши будни, наша жизнь, наша совесть.
И в нём зависти нет и нет фальши,
С ним мы жили и жить будем дальше.

Что такое профсоюз, знает каждый,
За кого постоял он однажды.
С кем он в радости был, был и в горе
И помог разрешить проблем море.

Что такое профсоюз - это сила,
Крепче не было фронта и тыла.
Закаляет сердца наши, волю,
Он надежда на лучшую долю.

Что такое профсоюз - дело чести,
Когда все как один, когда вместе.
Это главное наше богатство,
Это школа единства и братства.

Что такое профсоюз - это служба.
Это курсы, учёба и дружба.
Это людям на верность присяга.
Это смелость, напор и отвага.

Что такое профсоюз - это вера,
Это роль эталона, примера.
Профсоюз будет жить, будет вечен,
Так как он справедлив, человечен!

 

 

Положение

 

Направления работы профсоюзного комитета

 

Организаторская работа комиссий профсоюзного комитета:

 

по социально-правовым вопросам:

- подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;

- рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (согласование, дача мотивированного мнения и т.д.);

- обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда);

- участие в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения;

- подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;

- участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и т.д.);

- участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участие в разрешении коллективных трудовых споров;

- оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.

- проведение переговоров с администрацией по заключению колдоговора;

- участие в работе комиссии по подготовке проекта колдоговора;

- рассмотрение на заседании профкома проекта колдоговора;

- рассмотрение на заседании профкома хода выполнения колдоговора в образовательном учреждении;

- проведение мероприятий, обеспечивающих доведение содержания колдоговора до членов Профсоюза;

- подготовка вопросов по проблемам социального партнерства на заседание профсоюзного комитета и собрание;

- участие в практической деятельности по выполнению пунктов колдоговора;

- участие в мероприятиях по повышению квалификации и профессионального уровня членов Профсоюза (распространение передового опыта учителей, творческие конкурсы, проблемные семинары и др.) и др.

- изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

- анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации;

- регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек;

- разъяснение норм Трудового кодекса РФ среди членов Профсоюза;

- организация работы постоянно действующих семинаров, кружков правовых знаний;

- регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в школе;

- информирование (по необходимости) выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза о состоянии соблюдения трудового законодательства в образовательном учреждении и др.

по охране труда:

- подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

- создание совместной комиссии по охране труда в образовательном учреждении;

- подбор актива, утверждение и организация работы уполномоченных по охране труда;

- проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;

- подготовка и направление писем (предписаний) и предложений по устранению нарушений норм охраны труда;

- участие в аттестации рабочих мест;

- проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза;

- информирование членов Профсоюза об условиях и охране труда на рабочих местах;

- участие в работе по обеспечению требований охраны труда в образовательном учреждении;

- участие в расследовании несчастных случаев в образовательном учреждении;

- проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда в образовательном учреждении;

- участие в контроле за соблюдением в образовательном учреждении норм и правил охраны труда;

- участие в мероприятиях по охране труда и др.

по оздоровлению:

- рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза на заседании профкома;

- оказание содействия членам Профсоюза в получении путевок на отдых и санаторное лечение;

- содействие в создании в школе условий для психологической разгрузки учителей;

- организаций «дней здоровья» и др. оздоровительных мероприятий в школе;

- участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и т.д.

по организации досуга:

- рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой работы на заседании профкома;

- оказание содействия администрации в организации поездок выходного дня и других мероприятий;

- организация посещений музеев, театров;

- оказание содействия в организации туристических поездок и т.д.;

- содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, участии в художественной самодеятельности;

- организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза;

- участие в смотрах художественной самодеятельности;

- участие совместно с администрацией в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

с пенсионерами, ветеранами педагогического труда:

- организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и др. праздниками;

- регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;

- содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

- оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми и др.


Комиссия по социально-правовым вопросам:

                                                      Глебова О.В.

                                                      Цыган И.Н.


Комиссия по охране труда:

                                                      Глебова О.В.

                                                      Цыган И.Н.

Мотивация профсоюзного членства

 

Как вступить в Профсоюз?

 

Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению о вступлении в Профсоюз и заявлению о взимании с него профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Российский профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По Закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в ППО безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

 

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза?


1. На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов. 
2. На урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных

переговорах с работодателем.
3. На гарантированную защиту профсоюзом:
- в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; 
- при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); 
- в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
- по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

- при несоблюдении очередности предоставления отпуска;
4. На содействие профсоюза и его специалистов:
-по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

-в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; 
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания; 
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
5. На профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза.
6. На дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
7. На материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств.
8. На решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи.

9. На обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
10. На моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

План работы

Вопросы, обязательные для рассмотрения на заседаниях профсоюзных комитетов учреждений образования 

 

           1. Утверждение плана работы ПК (сентябрь)

2.Согласование предварительной расстановки кадров на новый учебный год (январь).

3. Согласование тарификации (сентябрь).

4. Изменения в нагрузке сотрудников в течение учебного года.

5. Согласование графика отпусков (за две недели до конца текущего года).

6. Согласование графиков работы всех сотрудников (сентябрь).

7. Вопросы награждения и поощрения сотрудников (в теч. года).

8. Согласование надбавок и доплат к основному заработку (сентябрь).

9.   Согласование «Положения о премировании», «Положения о доплатах и надбавках»  и других локальных нормативных документов (в теч. года)

10. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов.(январь)

11. Утверждение сметы расходов на год (январь).

12. Расходование денежных средств

13. Проведение аттестации (октябрь-апрель).

14.О рассмотрении локальных  нормативных актов, содержащего нормы трудового права (например, Правил внутреннего трудового распорядка).

15. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов.(январь)

16. Вопросы приема и увольнения (в теч. года)

17. Результаты проверок правильности ведения трудовых книжек.

18.Итоги выполнения Соглашения по охране труда (июнь, декабрь).

19.Рассмотрение заявлений сотрудников  (в теч. года)

20. Состояние травматизма в учреждении в текущем году. Анализ заболеваемости.

21. О проекте коллективного договора.

22. О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в учреждении.

23. Утверждение Соглашения с администрацией на проведение мероприятий по охране труда (декабрь).

24. О работе уполномоченного по охране труда.

25.Об итогах смотра по охране труда

26. О работе какого-либо члена профсоюзного комитета.

27.  О состоянии профсоюзного членства.

28. О мерах по совершенствованию информационной работы.

29. О подготовке к профсоюзному собранию.

30.  О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию.

31. О подготовке к профессиональным, государственным и иным праздникам.

32. Об участии в окружных мероприятиях, проводимых Территориальной профсоюзной организацией.

Полезные ссылки

 

Сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ: 
http://www.ed-union.ru/

Сайт Краснодарской краевой территориальной организации:
http://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid

Сайт районной территориальной организации:
http://u-l-rpk.jimdo.com/

Инновационные формы защиты интересов членов Профсоюза

Профсоюзная жизнь